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    如何解決工資報酬問(wèn)題,想獲證書(shū)做好這些

    發(fā)布時(shí)間:2020-03-09| 作者:SA8000培訓| 文章來(lái)源:認證家園
    公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準,并且必須足以滿(mǎn)足員工的基本需求,以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現金和支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成;應保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規避有關(guān)法律所規定的對員工應盡的義務(wù)。

    1、 公司是否提供完整而真實(shí)的工資資料?是幾件工資制還是計時(shí)工資制?

    2、 工人標準工作時(shí)間的工資是否達到當地最低工資標準,并能滿(mǎn)足工人的基本需求?

    3、 公司是否支付每年10天的法定假期的工資?

    4、 公司的臨時(shí)工、學(xué)徒工、試用工的期限多長(cháng),他們的工資如何計算和發(fā)放?

    5、 公司是否為工作滿(mǎn)一年的工人提供有薪年假或支付相當的工資?

    6、 公司是否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假?

    7、 公司是否為工人辦理社會(huì )保險,包括工傷保險、養老保險、醫療保險、失業(yè)保險和生育保險?

    8、 公司是否按時(shí)發(fā)放工資,是否發(fā)生過(guò)拖欠工資的現象?

    9、 公司是否受到工資清單,是否明白工資的計算方法,能否檢查并核算本人工資?

    10、 辭工和被解雇的工人工資如何發(fā)放?

    11、 公司是或否有長(cháng)時(shí)間的停工待料現象,公司如何計算停工工資?

    12、 如果工人違反廠(chǎng)規,工人是否采用扣減工資作為懲罰?

    13、 工廠(chǎng)是否及時(shí)與工人簽訂勞動(dòng)合同,而且工人可以保留一份勞動(dòng)合同?

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